近年来。各包装企业随着国际经济一体化进程的发展和日益剧烈的国内行业间竞争，已充分认识到要打赢这场没有硝烟的战争，人才的培养与储备是生存与发展的关键所在。于是企业间加大了人才培养与挖掘的力度。以期带来效率的提高与效益的增长。

　　在此前提下一方面“优胜劣汰”自然法则得到了印证许多中小型包装企业由于人才流失资金不足、投入和开发不够或被兼并或入不敷出或倒闭这一现象虽在客观上产生了积极作用，如调整了生产结构。加速了人才流动使部分产业人员得到了再培育或得以接受新技术和新工艺机会科技人才和设计人员得到了实惠。由于竞争，他们的能力得到了锻炼和体现它们发展空间更为广阔，他们的经济待遇也更高了。

　　收入的增加也使他们产生了更多创新的冲动此外，由于市场的企盼和经济的驱动包装设计业本身也得到了进步并不断完善自己以迎接新的挑战许多形象策划和设计造型公司令人目不暇接雨后春笋般地得以生存但上述种种现象仍无法从根本上改变我国包装行业的发展与人才培养及需求间日益尖锐的矛盾「因为人才这块蛋糕始终就这么大。这就如同一大片久旱的粮田张望着一小丘水塘。每亩地都浇一点水，所有的庄稼都长不好。只满足部分粮田的需要则产量就会萎缩。毋庸置疑。当今中国包装行业的科技与设计人才得到了重视国家也加大了科技的投入和人才的培养包装教育事业的发展也得到了长足的进步不少理工类大学和美术及设计学院也增设了包装设计这一专业方向。

我国有县级以上的包装企业一百多家。从业人员200多万每年有超过3万亿元人民币的国内商品和上千亿美元的出口商品包装任务中国包装工业1995年总值就达1145亿元。在国民经济三十个主要行业中列第十六位。

　　随着我国综合国力和经济发展的不断提高这一巨大的市场和发展前景急需大量的行业科技人才和设计人员而我国包装教育起步较晚、人才匾乏有限的人才也是从不同行业转入的。据统计我国包装行业科技人员占行业总人数的2%远低于国内其他行业科技人员8%的平均比率。与欧、美、日等发达国家包装行业科技人员占从业总数20%的比率相比则相去甚远。这一现象决定了我国包装工业仍属劳动密集型产业。效益不高。也意味着我国包装工业科技含量不高。竞争力不强它已严重阻碍了我国包装工业的发展步伐和前进速度。我国出口商品也常面临出境后即被更换包装的尴尬局面。而进口的商品由于设计合理、印刷精美。其价格常常是国内商品的几倍甚至几十倍。

　　我们都知道。包装设计能提升产品本身的商业价值，能加速产品转换为商品的过程，能赋予商品一定的文化价值和人文气息；能给予人们审美的享受和遐想；能促进人类与自然的求生共荣。实现我国包装工业腾飞和设计事业的发展高素质的科技与设计人才是关键。涌现众多的人才必须加强培养和投入的力度，只有当人才的培养达到一定量时才会出现高素质的人才和高水平的包装设计作品，中国有句俗语：才‘三个臭皮匠。顶一个诸葛亮“是符合辩证法规律的。当一家千人规模的包装企业只有区区20个科技与设计人员时我们可以想象它的竞争力何在？它的高效益又在哪里；没有了赖以生存和发展的效益，它的科技投入和创新能力又在哪里？